
Резюме не доходит до человека
ATS-робот отсеивает автоматически — ты даже не знаешь, из-за какого слова
Загрузи запись собеседования — AI покажет, где именно ты потерял оффер, а ATS-проверка резюме объяснит, почему не приглашают

Выбери инструмент и посмотри, как он работает





Большинство кандидатов сталкиваются с одними и теми же ошибками

ATS-робот отсеивает автоматически — ты даже не знаешь, из-за какого слова

Ни один рекрутер не напишет: «вы слабо ответили на третий вопрос про архитектуру»

Без данных по реальным вакансиям ты не знаешь, какие темы закрывать в первую очередь


Статистика по реальным собеседованиям: какие вопросы задают чаще всего в твоём направлении. Готовься к ним, а не ко всему подряд


Все подходящие вакансии в одном месте, без ручных фильтров

Аналитика вакансий показывает, какие ключевые слова добавить в резюме прямо сейчас

Через сайт или MiniApp — занимает 30 секунд

Конкретные ошибки и план: что исправить, что добавить, что убрать

Загрузи обновлённую версию — увидишь прогресс
Уже в разработке — появится в ближайших обновлениях

Структурированные материалы по Backend, Frontend и другим направлениям. Готовься по темам, а не по случайным статьям

Интерактивные карточки с реальными вопросами из собеседований. Запоминай через повторение, а не перечитывание

Реальные задачи с собеседований, подробные разборы решений и практические примеры от разработчиков

Платформа откликается на подходящие вакансии по твоим критериям — пока ты готовишься к собесам
До платформы получил три отказа подряд и вообще не понимал, что не так. Загрузил резюме в платформу — она показала, что у меня нет половины ключевых слов, которые ATS-фильтры ищут на этих вакансиях. Переписал, добавил нужные формулировки — и на следующей неделе получил 4 приглашения на скрининг. А AI-анализ собеседований вообще огонь. Реально стал замечать, где сливаю ответы и начал готовиться по конкретным зонам роста
Раньше каждое утро открывал hh и всё равно что-то пропускал. В платформе все вакансии собраны в одном месте, не надо скакать между вкладками и думать над фильтрами поиска hh. Но самое полезное — видишь, какие навыки реально просят в вакансиях прямо сейчас. Есть статистика навыков и ключевых слов. Я думал, что надо учить GraphQL, а оказалось, что в моём сегменте все хотят gRPC и Kafka. Добавил их в резюме и приглашений стало заметно больше
Узнай свои слабые места до того, как их найдёт интервьюер